Рaбoтoдaтeль впрaвe сам решать, какую форму заработной платы выбрать и способы ее начисления. Детали указываются в трудовом договоре — один экземпляр хранится у работника. В случае внесения изменений — заключается дополнительное соглашение. На курсах для главных бухгалтеров https://mgutu.ru/courses/buhuchet/accountantchief.html можно узнать нюансы оформления документов, а также правила расчета зарплаты и многое другое.

Какой бывает зарплата?

• Основная. Базовая зарплата, которая зафиксирована в трудовом договоре. Не может быть ниже МРОТ.
• Дополнительная. Разовые или временные выплаты для работника. Это компенсация, льготы, доплаты за переработки. Решение о выплатах выносит руководитель и это фиксируется в специальном акте.

Форм оплаты труда тоже несколько. Например, при повременной учитывается только количество отработанных часов. Этот вариант подходит для расчетов с обслуживающим персоналом. Может использоваться премиально-временная форма оплаты труда. Тогда помимо оплаты отработанных часов работник может получить доплату за качественную работу. Например, он выполнил план по упаковке товара или продажам.

Сдельная оплата труда зависит от того, сколько именно сделал человек. Например, количество деталей или написанных текстов. Дополнительно работник также может получить премию (при выполнении определенных условий) или доплату за превышение плана.

Иногда используется аккордная оплата труда. Она начисляется за выполнение определенного объема работ или предоставления комплекса услуг. При сдельной оплате труда расчет ведется за изготовленную единицу.